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职场求职什么时候找工作最好找

时间:2022-01-14 10:22:11作者:职场规划师

上个周末,有位年轻小伙来找我咨询。他说自己刚从一家民企裸辞出来,打算年底找找工作看。

但是裸辞后两个多星期,他还没有得到任何offer,甚至面试的机会都寥寥无几。

这让小伙有些着急了,不是许多人都说年底好找工作么,怎么那么久都没有机会呢?他知道我做了好多年的HR,便希望听听我的看法。

那么,对于职场人士来说,找工作究竟什么时候最好找呢?对此,我说几点个人观点。

一、有能力的人,什么时候都好找工作

那位年轻小伙因为资历浅、年纪轻,所以还处于海投简历找工作的阶段。

但是对于过了30岁的职场老江湖来说,仍处于这样的状态就不是那么乐观了。

我原来一位HR的前辈曾经对我说:30岁以前是你找工作,30岁以后就是工作找你。

虽然这句话未必适用于所有人,但是至少也说明一个道理:职场上有能力的人,是不愁找工作的。

对于这样的人,他们往往是建立起了自己在行业内的一些标签。比如擅长技术,或者擅长管理,过往曾经取得过非常优秀的业绩,在以前的公司证明过自己。

等到了他们需要求职换工作的时候,猎头和同行HR自然会向其抛出橄榄枝。

因此,也谈不上什么找工作的最佳时机,任何时候他们愿意出来求职,都会有人来争取他们加盟。

二、年前年后适合找工作

求职圈子里头,一直有个说法,那就是“春节前后是找工作的好时机”。

这个说法自然是有一定的道理。

首先,应届毕业生往往会选择在这个时候进行求职,以便提前确定offer的机会。对于用人单位来说也是如此,秋招往往也是集中在年底的阶段。

其次,社会人员要重新换工作,往往也是考虑在这个时期。

理由是许多企业内员工跳槽都是等拿了年终奖以后才发生,有人跳槽,岗位才会产生空缺,新人才会有机会入职进来。

上述两个原因,让年前年后的时期就成为了求职高峰期,机会相对也会更大。

尤其是职场素来有“金三银四”这个说法,则更加表明春节过完机会挺多。

三、反其道而行之的求职时机

那么招聘的淡季是不是就不是好的求职机会呢?

就我这些年HR的经验来看,虽然总体的招聘需求会减少,但是反过来说,求职者数量也会大幅减少。

尤其是避开了应届毕业生的招聘高峰期。这样的时间段,也许反而倒是求职者找到工作的好机会。

比如有的公司在夏天的时候,突然有人从重要岗位上离职,这时候企业一定是急招人。而市场上合适的候选人并不多,假如你的条件正好符合,那么去应聘成功的概率还是比较高的。

这样反其道而行之的做法,或许能够收到超出你预期的效果。


关键词: 职场求职找工作

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