上个周末，有位年轻小伙来找我咨询。他说自己刚从一家民企裸辞出来，打算年底找找工作看。
但是裸辞后两个多星期，他还没有得到任何offer，甚至面试的机会都寥寥无几。
这让小伙有些着急了，不是许多人都说年底好找工作么，怎么那么久都没有机会呢?他知道我做了好多年的HR，便希望听听我的看法。
那么，对于职场人士来说，找工作究竟什么时候最好找呢?对此，我说几点个人观点。
一、有能力的人，什么时候都好找工作
那位年轻小伙因为资历浅、年纪轻，所以还处于海投简历找工作的阶段。
但是对于过了30岁的职场老江湖来说，仍处于这样的状态就不是那么乐观了。
我原来一位HR的前辈曾经对我说：30岁以前是你找工作，30岁以后就是工作找你。
虽然这句话未必适用于所有人，但是至少也说明一个道理：职场上有能力的人，是不愁找工作的。
对于这样的人，他们往往是建立起了自己在行业内的一些标签。比如擅长技术，或者擅长管理，过往曾经取得过非常优秀的业绩，在以前的公司证明过自己。
等到了他们需要求职换工作的时候，猎头和同行HR自然会向其抛出橄榄枝。
因此，也谈不上什么找工作的最佳时机，任何时候他们愿意出来求职，都会有人来争取他们加盟。
二、年前年后适合找工作
求职圈子里头，一直有个说法，那就是“春节前后是找工作的好时机”。
这个说法自然是有一定的道理。
首先，应届毕业生往往会选择在这个时候进行求职，以便提前确定offer的机会。对于用人单位来说也是如此，秋招往往也是集中在年底的阶段。
其次，社会人员要重新换工作，往往也是考虑在这个时期。
理由是许多企业内员工跳槽都是等拿了年终奖以后才发生，有人跳槽，岗位才会产生空缺，新人才会有机会入职进来。
上述两个原因，让年前年后的时期就成为了求职高峰期，机会相对也会更大。
尤其是职场素来有“金三银四”这个说法，则更加表明春节过完机会挺多。
三、反其道而行之的求职时机
那么招聘的淡季是不是就不是好的求职机会呢?
就我这些年HR的经验来看，虽然总体的招聘需求会减少，但是反过来说，求职者数量也会大幅减少。
尤其是避开了应届毕业生的招聘高峰期。这样的时间段，也许反而倒是求职者找到工作的好机会。
比如有的公司在夏天的时候，突然有人从重要岗位上离职，这时候企业一定是急招人。而市场上合适的候选人并不多，假如你的条件正好符合，那么去应聘成功的概率还是比较高的。
这样反其道而行之的做法，或许能够收到超出你预期的效果。
