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求职面试带纸质简历还是带电子简历好

时间:2021-12-03 16:25:46作者:职场规划师

知乎上有个问题,“为什么有些95后面试不带简历?”。

嗯,没错。

这个回答下边把HR喷的巨惨。

今天,我也来写写,可能会被你们喷。

如果喷,请轻喷。

面试不带简历,其实跟95后没什么关系,定义为应届毕业生可能会更准确。

那么,为什么应届毕业生不愿意带纸质简历呢?

因为他们觉得没必要。

但是,很多公司为什么让你带呢?

来来来,我们一起钻到HR的脑壳里瞅瞅去。

为啥要为难我带简历?

先摆一个高逼格的——“墨菲定律”(英文:Murphy's theorem)

主要内容有四个方面:

一、任何事都没有表面看起来那么简单;

二、所有的事都会比你预计的时间长;

三、会出错的事总会出错;

四、如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生。

OK,咱们只需要看到第一个方面即可。

一、任何事都没有表面看起来那么简单;

面试的时候,让你带简历,也是一件表面看起来简单,其实并不然的事情(稍微装个逼,别打我肉身)。

原因①:怕应聘者放鸽子

作为应届毕业生,你可能对“求职难”有深刻的感受。

其实作为企业也是一样的,尤其是中小企业,面试之前接到应聘者的放鸽电话,真的是太常见了。更有甚者,直接没有消息玩“失联”。

HR打印一大堆的简历,结果不少应聘者没有来,浪费成本的同时,TA还要被老板骂。

所以,在TA看来,让你自己带着简历来,其实是最优的方法。

你想想看,你或者你身边的同学,有没有鸽过人家公司。

可能是临时对职位不满意,也可能只是当天起床晚了。

你的同龄人放的鸽子,最终也影响到了你。

这跟某宝上的鸟人是一样的,最终增加的成本都是老实人买单。

原因二:资料留痕

人力资源的工作,其实是一个需要谨慎作风的岗位,甚至会涉及到不少法律的问题。

经过面试,签订就业协议,对双方就有约束作用了。签了合同之后,你和公司双方都受到法律的约束和保护。

那你想一想?

法律讲什么?

证据和痕迹。

比如说:

你伪造简历,获得了一份工作,入职后公司发现了想开除你,公司需要有证据吧?你的纸质简历,就是最好的证据。

还要填《应聘人员信息登记表》?

有很多人吐槽这个点,我也顺带跟你唠一唠。

主要原因是:这个表需要你手写和签名。

次要原因是:想了解你的家庭背景和社会关系(这个简历上没有)。

别急着喷,我只说事实,不代表就支持事实的正确。

主要原因,跟简历里的留痕要求类似,也是证据留痕的作用。

次要原因,不可否认很多公司确实是想知道你的家庭背景和社会关系。国情如此,咱们需要知道,然后去寻找应对之法。

一般情况下,如果意向公司对这块有特别要求,咱就别强求,毕竟应聘是双向选择。

同时,家庭背景和社会关系的作用也没有你想象的那么大,简历里的干货才是王道。

随着行业的发展,我也希望《应聘人员信息登记表》能够更加简化,并后移到入职的时候填写。

还有其他问题??

说了这么多,你也看出来了,很多人其实对面试有不少误解,我一并谈谈自己的看法吧。

说的不对,可以喷,别动手就行。

①不电话通知面试

不少小伙伴也问过我这个问题。

“HR通知我面试,电话都不打一个?”

不满之情已经溢出了屏幕。

But,

这个真的不是尊重与否的问题。

实话说,你的面试只是HR工作的一部分,甚至是很小的一部分。

高效、准确地向你传递面试的信息,是HR通知你的时候唯一需要考虑的。

把应聘者的联系方式导入通讯录,做好群组,群发面试通知,无疑是最高效的。

同时,短信传递的信息更准确。

一般的面试通知短信,也会要求你在某一个时刻之前回复是否能够参加面试。

这也可以给你一段时间去思考,你要不要去面试,能不能准时去面试。

你要知道,HR小姐姐给你打电话的时候,你可能在上课,在睡觉,在打游戏,或者在嘈杂的大街上,你能听清并记住面试的时间、地点等信息吗?

接电话的仓促之间,你能够想好是否参加面试并准时去面试吗?

所以,短信通知是高效、准确的信息传递方式,也可以给应聘者一个时间的缓冲去考虑要不要接受这个面试机会。

②HR没给倒水

少年,你是去面试的,不是去谈商务合作的。

如果你需要水,真心建议你自备一下。

中美谈判的午餐都是叫的外卖。面试人数多的时候,HR自己都顾不上喝水。有没有人给你倒水,真心上升不到企业文化、尊重与否这个层次。

你回想一下,你参加的5大行的笔试,中移动的几轮面试,你在意过有人给你倒水吗?

你去面试一个皮包公司,你会因为工作人员给你倒了水,或者为你煮了咖啡而选择加入他们吗?

自信一点,倒不倒水这些细节真心不重要。

抓住面试的机会好好表现,做好这个双向选择,才是你真心需要考虑的事情。


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