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小白在找工作时千万防止自己进入哪些坑

时间:2021-12-03 15:30:12作者:职场规划师

每年的退役季,数十万退役军人,对于其中很多人来说,退役即失业的危机迫在眉睫。

求职招聘是不是心急如焚?但还请退役的兄弟们千万别急,否则很可能还掉进少数招聘企业挖好的“大坑”里。

第1坑——无底薪高提成

无底薪+高提成,年薪百万不是梦!

看到这样的招聘是不是很热血,赚多赚少全凭个人的营销业绩,看上去很合理啊?事实真的如此,合法吗?

提成工资是用人单位经常使用的逃避最低工资制度的又一伎俩。实际工作中,一些用人单位会采用无底薪加高提成的形式对劳动者的工作计酬。

为此,不少劳动者吃尽了苦头。他们辛辛苦苦工作了一段时间,最终所得可能无几,收入远远低于当地的最低工资标准。

虽然,约定的“无底薪+高提成”违反法律规定,合同无效,可以通过法律途径解决。但最关键的,还是签订劳动合同前,劳动者要擦亮眼睛,防止用人单位的“障眼法”。

第2坑——提供各种福利

基本底薪+五险一金+法定节假日及法定假期+职位晋升?

公司是不是很厚道,福利是不是很丰富?注意,这是基本待遇,不是福利!!

什么才是福利?

年终奖金+年底双薪+过节费+交通补贴+餐费补贴+通讯补贴+工龄工资+专业技能证书补贴+生日礼金(生日礼品)+商业保险+公费旅游+子女教育金+免费健身卡……,这才是福利好吧!

当然,这样优厚的福利在小公司里估计是见不到了,但想想也是极好的。

但如果公司招聘里,把“帅哥美女多”都写进福利,那很可能意味着公司里都是没什么经验的新人,并且希望能吸引一批无知的单身狗过来。

第3坑——弹性工作时间

弹性工作时间,你的职场很自由!

想上就上,想玩就玩,工作自由,听不去是不是棒棒的?

弹性工作制,是可以在一定程度上减少缺勤率、迟到率和员工的流失,增进员工的生产率,但它对公司和员工都有很高的要求,不是每个公司都能做到的。

第一,员工工作要能进行精确的工作绩效(质量、数量)的考核;

第二,企业的生产工艺流程和技术规范应能允许该工作实行弹性时间;

第三,企业具有较严密的管理规章制度进行保证;

第四,各级企业管理人员,包括基层管理人员具有较高的管理水平,而且支持这一变革措施;

第五,职工对这一制度有足够的认识和理解。

所以实行弹性工作制的往往是跨国或上市的大公司,如果是个规模较小的小公司、小企业,你可能就要小心了。

弹性工作时间,往往就意味着“上班时间不弹,下班时间才弹,一弹就往后半夜弹,一桶泡面弹到天亮”,到那时真是欲哭无泪了。

第4坑——公司上市期权

为优秀员工提供丰厚的股权激励,你的每一份努力都会变成自己的事业与收益。听上去是不是就要走上人生巅峰?

为了聚拢人才,又或者解决创业公司早期的资金不足,创业公司从企业股份中预留出一部分作为员工激励,这种“将员工看作合伙人”的做法,几乎被所有创业公司所笃信。

然而,“期权”虽然看上去很美,却也有着不少“潜规则”,例如“期权”的行权在每个公司都有不同的规则。

期权和限制性股权都是企业激励员工的方式,最大的区别是,期权是员工必须满足某些条件后才能获得。

而限制性股权是员工一开始就可以获得,并参与到企业分红。有别于限制性股权,拥有公司期权的员工往往要等上好几年,或者满足某种条件才可以将期权行权。

很多员工每月拿着微薄的收入的同时,还攥着大量无法立刻变现的期权,它们就像是一张张画的“大饼”,看得到却吃不到。

薪水不够,期权来凑,呵呵!当然,你在的公司很牛逼的除外!

第5坑——信息背后潜台词

工作经验丰富:工作上一切都要靠自己,要不然就准备走人吧。

较强抗压能力:加班是经常的,被骂是常有的,关系是复杂的。

充满工作激情:天天要给自己打鸡血、喝鸡汤,要不然撑不下去。

解决问题能力:公司管理混乱,突发情况较多,需要随时应变。

计划协调能力:帮老板出差旅游订个票、做攻略,你就是百事通。

完成临时工作:订个外卖、取个快递、发个传真,啥都要干。

进入核心团队:呵呵,现在还没有核心团队,当然人人有机会。

公司计划上市:计划计划,墙上挂挂,万一实现了呢?

人在职场飘,哪有不挨刀。职场上坑多坑深,为避免掉坑还是要多观察、多比较、多判断,避免一时不慎掉入“万丈深渊”。

关键词: 找工作误区

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