随着当前国内经济的全球化，很多企业的管理系统也在渐渐完善，对于候选人来说，选择多大规模的公司仍然是一个问题。
大公司有其多年积累的弊病，但小公司也确实存在一些不完善，如何选择呢?
小公司的利与弊有哪些?
现在很多大公司存在一些晋升难的问题，所以候选人也并不是都不愿意考虑去小公司，小公司的可能会遇到的几个突出的问题。首当其冲的问题，就是候选人普遍担心的，工资福利待遇是否不佳。对于基层岗位来说，通常小公司普遍福利待遇不太好，除非是创业起初就拿到千万美元融资的富二代创业公司，一般创业公司由几个合伙人自筹资金，创业前期都是勒紧裤带过日子，自然工资待遇也好不到哪儿去。
所以，跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能没有你曾经待过的大公司福利待遇好，这时，你要有充分的心理准备，免得过去之后心里不平衡。而且，小公司容易产生领导层权限不分明的情况，boss指手画脚，什么都亲力亲为。
小公司创业的老板通常都比较着急。因为创业起初，时间是最宝贵的，错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。因此，老板通常看到员工的工作进展不顺，通常不会让员工自我调整，因为实在是等不起，通常都会自己操刀上门，亲力亲为。
而且小公司入职后，通常工作职责不太分明，事情杂，做不到专注于领域或岗位，身兼数职也很普遍。发展初创小公司人数有限，因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。这个时候，你可能无法在某一个领域深入发展，虽然会的东西多，但并不是专家级。这个可能也会影响到你后期生涯发展。
任何事情都具有两面性，有弊自然有利，由于小公司随着业务拓展，会处于各种缺人的状态。为了利润最大化，小公司通常都会让一名员工同时肩负起多个工作岗位。一般的员工可能认为老板剥削过重，但乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。
而且还很有可能成为创始合伙人和功勋元老。小公司刚起步可能会比较艰难，但是若能遇到风口，突然被风吹起来，经常跳槽不是一个好习惯，虽说去到小公司后再过个三年五年，说不定也成为了上市公司的功勋元老，但如果跳槽是同一行业同一个工种还好说，如果跨行业跨工种风险更大。身在职场，还是着眼长远，千万不要为了拿一时高薪损失了更长远的发展。
