在职场中我们面对申请加薪这个问题，大多数人都不敢开口，可能会有紧张和难为情的心理，也担心着自己的要求被拒绝，害怕领导对自己刻意挑剔，担心因为提加薪会影响老板对自己的印象等等心理，那职场中如何巧妙提出申请加薪有什么理由呢？下面白豆芽就和大家分享一下吧。
怎样跟领导和老板谈加薪？ 小面小编告诉你提出加薪的四个技巧：审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。最适合谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。抓住业绩是关键：你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。摸准加薪的时间表：大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。
加薪理由有哪些 ？大致分为以下三种：个人能力的问题：对公司来说，你所创造的财富越多，你的价值就越大。工作时间的问题：想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。工作内容的问题：加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。一般来说， 加薪理由 都出自以上三种，具体的内容需要切合自身实际去填写了。
好了关于职场中如何巧妙提出申请加薪有什么理由就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助哦。
