老板想辞退你,往往并不突然,而是会有很多征兆,当你遇到以下情况时,可能就要注意了,要么努力化解危机,要么尽快开始找下家。
一、被辞退的五大征兆
1、慢慢让其他同事负责你的工作
当老板给你的工作越来越少，甚至有一天告诉你：你的工作可以让小王来帮你分担。这个时候你就要注意了，并不是老板看你辛苦，给你减轻工作量，而是想让小王慢慢接手你的工作，再找个机会把你踢掉。这个时候你可以向老板展示你的独特本领，即那些别人难以复制的能力，传达出想为公司效力的决心，可能就有挽救的余地。
2、重要的会议不被邀请
老板召开工作会议，其他人都要求参加，唯独你没被邀请，那证明在老板眼里你已经不是团队的一份子了。你可以在会后询问其他员工会议内容，如果他们支支吾吾，甚至故意避开你，那证明你很难有挽救的余地，因为老板和同事已经不信任你了。
要知道，一旦失去信任，再建立起来异常困难，类似的征兆还有：老板不允许让你知道部门重要数据。这种情况你可以安心找下家了，老板不信任你，继续呆在这家公司也不会有晋升的余地。
3、为你制定不切实际的KPI
普通员工的绩效一般都是合理的，偶尔会有一些挑战性也只是代表老板对你期望高。但如果挑战过大，比如让你一个月内从0拉新500万用户，这种过高的KPI其实是对你发出“劝退”信号，即找个绩效不达标、无法胜任工作的理由把你辞退，并且你还找不出任何反驳的理由。
这种时候你要么奋发努力，加班加点争取达成KPI，要么早点主动辞职，也不会落得“晚节不保”的局面。
4、莫名开始面试，招聘新员工
除非部门有新项目急需新人手，否则编制基本都是固定的，如果有一天你发现老板频繁发布招聘信息，莫名开始面试时，就要小心了，很有可能就是招人来接替你的。
但这种情况也有可能是接替其他人，所以你可以旁敲侧击下招聘的岗位是什么，如果领导回答你说招技术，而你又是产品经理，并不是一个岗位，就可以稍微安心。但也不能完全放下心，老板现在不辞退你，也可能是觉得你工资少又能吃苦，把你当备胎。
5、薪资原地踏步，评级也轮不到你
如果公司一味的消耗你，但又不给你一点甜头时，那你就该考虑辞职了。涨薪一般有两种情况：一是老板喜欢你，可以借着老板的东风实现涨薪；二是你的工作能力受认可。
因此如果你在某家公司工作起码1年以上，兢兢业业奋发图强，老板却从来没有给你涨薪的意思，甚至在年度评级时，也没有内定你，那么就证明以上两种情况你都不符合，你是个“随时可以被替换掉的人”。
二、面对这种迹象，该如何应对：
1、为留下做准备：
01 找到自身问题点，加以改善；
02 多和领导走动，增加互动和在大领导前的曝光率；
03 多和领导沟通，畅谈以后自己在企业当中的规划，暗示对企业的价值；
04 要么有业绩，要么有文化；两者必须有一强；
05 别瞧不起那些没本事只会跪舔的人，如果领导吃这一套，那这就是人家的生存之道；
06 不要明目张胆的和离职人走的太近（比如A离职，中午吃个饭）
2、为离开做准备：
01 关注招聘信息，以备不时之需（注意屏蔽现公司，每日刷新用自己的手机及4G网刷）；
02 关心公司裁员是否正规合法，以确定如果裁到自己头上，是否能够正常拿到补偿
03 学习劳动法规；
04 收集当地当区的劳动监察部门的位置、电话、流程（有打印件可以拿）
05 学习避雷。（比如：尽可能不用公司电脑，改用自己笔记本；不在上班时间上无关网站，小心后台监察到；不要迟到早退给到对方开除理由；上班时间不要闲聊，总之，不要留下把柄）；
06 不要随便签署文件（比如为你量身定做的KPI）
07 收集在职资料转移回家（公司的工作文件等，对未来有帮助的资料要及时COPY备份)
08 公司数年邮件，要用自己的笔记本下载OUTLOOK下载下来，否则公司变脸很快，再搞就来不及，注销也拿不到）这是凭证；
09 劳动合同（很多人的劳动合同在签署后，公司为避风险会不下发，员工无知也没要，记得要回来。如果没有合同后期无法起诉，当然也有对策，但最好能有）
10 胸卡，打卡证明；工资银行流水等；打印备份盖章（银行可以盖章）；到社保局打印社保缴纳清单；公积金管理中心打印清单；
11 所有签字的东西，比如考勤记录等行政让你签字发工资，记得手机拍照。
好了关于哪些预兆和现象提醒你可能会被公司单位辞退就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助。
