很多人都可能会发生过类似现象，向单位领导提出辞职，领导会挽留，通过加薪、升职来诱惑自己，让自己继续留在这个单位。然而，有些人选择留下，有些人还是继续选择离开，有些人还在纠结到底是留下还是离开。下面白豆芽就和大家分享辞职如果公司单位挽留你该不该留下来如何应对处理。
套路一：你是公司不可多得的人才，公司需要你，是不是对薪资不满意，这个我们可以谈的？
其实在这个时候，公司假装的在表明你很重要，目的是为了让小伙伴们产生自负的心理状态，然后再提加薪并表示愿意挽留你。
这是公司常用的套路之一，双管齐下，如果正好碰到没有太多工作阅历的小伙伴，就正好掉进了公司的套路之中。
套路二：你的工作能力很强，公司有意愿培养你？
是不是小伙伴们听起来很舒服，误认为培养就意味着前途无限呀。不少小伙伴们在这里听到公司对自己的认可，瞬间就缺乏自己的主观意识，最后导致意志力不坚定，就打退堂鼓了。
如果后续你真的留下了，你会发现公司不仅什么事情都会让你去做，还会往死里压榨。而且到时候你去找公司理论，往往公司会告诉你，我们这是在培养你的工作能力，这是多方位发展的必经之路。
套路三：公司给你描绘出一幅蓝图，让你有无限的憧憬？
是不是听起来就很过瘾？是不是自己觉得又膨胀了？没错，忽悠你没商量，什么公司期权，什么你将来就是公司的元老级别，什么你现在正处在上升期，什么你是公司的核心岗位。之所以和你说了这么多，就是让你迷失自我，让你膨胀到无法理智。等到最后，你却发现你依然一无所获。
以上就是当小伙伴们要辞职的时候，企业常用的套路。其实这么多的套路，都是企业的缓兵之计罢了，想让你暂时留下来，然后开始告诉HR，进行新一轮的招聘。一旦公司新人到岗，你就会立刻被辞退，主动变成了被动。
在此白豆芽也想给小伙伴们一点建议，既然选择了要辞职，就要斩钉截铁，不要拖泥带水瞻前顾后，公司给你的感情牌都是假象，毕竟谁离开谁，公司都会照常运转。
好了关于辞职如果公司单位挽留你该如何应对处理就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助哦。
