所谓“冷暴力”一词,大多数人认识它都是从婚姻家庭中,可是我们慢慢发现,“冷暴力”一次不仅适用于两性关系中,对于职场中也同样适用。职场上领导若是对下属采取冷暴力，那真的是让员工哑巴吃黄连有苦说不出，备受折磨。但是就真的没有破局之解了吗？下面白豆芽就和大家分享职场破局之解：面对领导冷暴力该怎么办。
一、冷暴力的表现形式：
1、不给你直接沟通的机会
上司不把话说清楚，总让你猜。在职场精神虐待的过程当中，施虐者通常不会让对方思考、理解和反应，难道你自己不知道吗、自己想想清楚、我懒得理你，这些都是常用的措辞和手段，他们即使责备，也一定是顾左右而言他，留下各种揣测和误解的空间。
2、不断地打击你的信心
打击信心的方法是多样的，不仅仅只是语言，更多的时候会用非语言的形式间接表达，比如恼怒的叹息和无奈的耸肩、蔑视的表情、欲言又止的表达、含沙射影、恶意或令人难安的暗示。你根本没有办法向第三者描述上司的充满恨意的表情，也说不清楚影射和暗示。
当然还有忽略你的存在，不直接称呼你，假借开玩笑、逗弄和讽刺，间接地批评你，也都是常用的打击的伎俩；他事后甚至可能会说，那只是个玩笑话，你不会这么开不起玩笑吧。
3、恶意损坏你的名誉
有些领导很擅长以揶揄作为掩饰，加以嘲笑、羞辱，直至你失去自信，比方说给你起稀奇古怪的绰号，或是拿你的身体或别的缺陷大做文章，他们当然也会鼓动你身边的同事一起来对你进行玩笑式的羞辱。
4、总是对你进行孤立
一旦他们决定从精神上瓦解你，为了防止任何可能的反抗，他们总是会切断潜在的结盟，把你孤立起来。
孤立会迅速给当事人带来比工作本身更多的压力和伤害。
5、刻意的欺凌行为
比如让当事人做无用的或者是与他能力极不相符的低下的工作，也可能是设立达不到的目标，要求他很晚下班或周末加班撰写紧急报告，而领导却看也不看便丢到一边，在行为和精神上不断地打击当事人。
6、不闻不问的刻意孤立
开会没你，聚餐没你，外出活动没你。就连中午出去吃饭都不愿意跟你去同一家餐厅，更有甚者明明电梯到了，人家一伙人硬撑着不进电梯，让你一个人独自坐电梯走，最尴尬的是大家在不亦乐乎讨论一个问题或闲聊一件事，你的出现让现场陷入一片死寂。
二、分析为什么遭遇冷暴力的缘由：
1、国民性
我们民族喜欢窝里斗，也擅长窝里斗。中华民族绵延五千年，纵观历史王朝更替，惟有满清王朝勉强算得上是外族颠覆，其余皆是内部分裂。每一次王朝的覆灭，都是祸起于萧墙之内。
2、文化性
从小学开始：二年级的欺负一年级的，初二的欺负初一的，高二的欺负高一的，大二的欺负大一的。据说全球的华人居住区，新来一个华人，那些老华人总是要对其进行盘剥压榨，要么使其屈服，要么将其驱逐。我们拥有并长期拥有老人欺负新人的文化传统。
3、公司自身教育
大多数中小微企业，乃至一些进入后贵族期的大企业，已然存在文化教育缺失，管理制度漏洞百出的情形，这就给各类冷暴力的抬头培育好了滋长的土壤。
当然，也见过做得特别好的公司，他们在公司内部建立了家庭式文化，建立了师傅带徒弟的制度。每个新人进来，都有师傅带，都有爹妈疼，自然就没人敢肆意欺辱了。
4、员工自身缺陷
① 你自身有明显缺陷，自然会被排挤；
② 你自身太优秀，被嫉妒，也会被排挤；
③ 你的出现伤害了某些人利益和尊严，也会被排挤；
④ 你的出现让一些人的圈子感觉到不安全，同样会被排挤。
三、如何化解冷暴力
1、找到领导不喜欢你的缘由，能改变的尽量改变
能找到缘由的，其实可以从自我开始改变，给领导服软，让领导能够重新认可你。但如果完全是领导的原因，诚信刁难你，那你就可以考虑别的对策。
2、想清楚这家公司对于自己的重要性，不要意气用事
很多人面对职场冷暴力，最先想到的就是辞职，因为如此上班让人很煎熬，但倘若这家公司对你来说很重要，那么千万不要意气用事，因为领导而辞职，这样太过软弱，只会让领导更加得意罢了。
3、提高自身职场免疫力
我们不要将领导对我们的态度过于放大，我们要知道对他人的态度如果过分敏感的话，容易让自己受到伤害；我们唯有学会宽容，自己的生活才更加轻松。
4、不被消极情绪影响，做好本职工作
当你选择坚持上班之后，调整好情绪去应对领导给你施加的这种压力，其实是最难的。因为当他孤立你的时候，会让你从心底里有挫败感，此时一定要控制自己不被影响，坚持做好自己的工作。
5、正确获得更高一层的认可，摆脱困境
很多时候为难你的领导应该只是你的直属领导，而公司的大老板或者更上级是不会有如此愚蠢的做法，不顾公司利益去为难员工。
所以你要做的是让你的努力能够进到上层领导的眼里，得到更高一层的认可，那么你就可以轻而易举的打败为难你的领导了。
职场很复杂，可能一不小心就会掉进各种陷进里，自身强大真的比什么都重要！
好了关于职场攻略：面对领导冷暴力该怎么办就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助哦。
