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简短又有效的加薪申请书都这样写

时间:2021-10-24作者:张传兵浏览:0

 要写一份工资加薪申请的话有一定要手写,这是最有诚意的,所以不要发邮件或者电子档的形式,最好用笔和纸工整地整理一下,下面白豆芽就和大家分享简短又有效的加薪申请书都这样写。

1、标题:
加薪申请书的标题大家可以灵活掌握,如加薪申请、加薪申请表、加薪申请报告或者加薪申请书;

2、正文:
加薪申请书格式的正文部分,一般需要一段引子,来引导下文,而这个引子则主要书写加薪理由,加薪理由一定要有说服力,并注意与其措辞要谦和并自信,同时这个引子不必太长,要引领下文,同时在结尾处一定要对领导表态,明确现在及在未来的工作状态,作为结尾部分。

3、落款
加薪申请书格式的落款,毫无疑问就是申请人姓名以及申请时间日期了,外加一句此致敬礼”的落款也是非常重要的。职场加薪申请书除了以上的格式写法,另外在实际的申请时,还需要在加薪申请书的内容方面,注意以下五个方面:

一 了解公司的经营况与薪酬制度
如果公司本身就面临着亏损以及财务资金周转不灵,这种情况下想要加薪那也是白费力气,另外企业的薪酬制度会影响员工的加薪申请,查看了解公司有无对你新任职位加薪的记录,也是加薪申请能否成功的关键因素。

二 申请加薪原因要充分
你想好申请加薪原因了吗?其中最愚蠢的理由莫过于“某某做的没我多,工资却比我高!”人力资源专家提醒,与老板申请加薪,切记不要与周围同事相比较,这样老板会觉得你私下探听别人薪水,违反企业规定,同时嫉妒才能,先入为主的忽视了你的真正实力。

三 明确加薪数目,并为之收集证据
加薪加多少?没有调查就没有发言权,你要自己开出一个合适的“价位”,了解行业的动态,通过招聘网站,猎头公司大概了解同类公司同类职位的市场均价,以把握加薪幅度,当然做到这些并不是一两天就能收集完的,尤其是加薪的证据,你要罗列出自己的业绩,让老板知道你为公司做出的业绩,及自己在工作中的优秀表现。

四 在合适的情景下与老板提出加薪申请
“合适”也就是老板心情不错的时候,最好的话可以面对面的交流,以避免思想及语言的理解误差,千万不要在老板心情不佳的时候,闭着眼睛往里冲,相信你的加薪申请一定会以失败告终。

五 加薪申请无结果 要记得后续追踪
不排除有上司面对员工的加薪申请时,采用迂回战术,只是说要考虑考虑,到底什么时候给加薪,就没有了明确答复,加薪申请无结果,要记得后续追踪,适时的询问大概什么时候有回复,不要在递上加薪申请书后就抱着听天由命态度,搞清楚老板不加薪的真正原因,才是最明智的做法。

加薪申请的步骤:

一、确立加薪的意愿
等着人家给自己加薪,还不如把主动权掌握在自己手里,在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题,想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿,有了想法才会有行动。

1、自己在意不在意加工资?

2、自己要求的薪酬是多少?

3、老板会给加多少?

4、自己加薪的理由是什么?

二、搜集说服的资料
1、资料收集需要日积月累
没有什么一步登天,冰冻三尺非一日之函,要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事,毕竟天天都在做工作,做的事情多了去了。

(1)常注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,充分展示出自己做了哪些工作;

(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,以及这些任务为公司带来多少收益。

(3)另外,我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式,那就是用(来自某著名饭店)或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐,也是让你工作顺畅,不出差错的好东西。

2、收集的资料包括两个部分
(1)自己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面:
用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如,谈成了哪些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?等等。在公司陷入困境时,如何做出成绩。例如,在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目,成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。记录下你额外的工作任务和所占据的时间。工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作,在工作流程上精进,才能作为要求加薪的筹码。

(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权和老板谈加薪的过程中,如何把握加薪幅度,开出一个正合适的“价位”,是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了,会让老板觉得漫天要价、好高骛远;开得低了,达不到自己的期望,会挫伤自己来年的工作积极性。某人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理认为,谈加薪首先要有理有据。“其实,老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工,关键是你给出的数据确实能够说服他。建议职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作:

(1)先做些调查,了解自己所在的行业和职位的工资水平。
可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息,也可以从朋友或熟人那里打听情况,最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。

(2)对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性,许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制,可靠性值得怀疑,仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选,确保给老板看的数据是经得起推敲的。

(3)结合自己的职位和业绩,和公司同事横向比较一下,估算本公司最合适的加薪幅度。
绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制,《员工手册》也规定不得向别人打听薪水,也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢?耿俊华表示,工作两三年之后的员工,可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置,因为这些都是和基本工资挂钩的。

一般来说,企业在员工加薪方面也有一个标准,如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准,那么成功率就会大大增加。据了解,通常的加薪幅度为:普通员工15%左右,高层员工5%左右,而刚刚毕业一两年的大学生,加薪幅度可以达到50%。

如果你身处热门行业的热门职位,人员需求紧张,行情看好,要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度,可以和老板谈一下,是否能以其它方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳,那么提出加薪要求就要更加慎。

三、加薪谈判
1、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。

2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。

3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。

4、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。

5、加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等。建议你可以说:“我知道公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道,您什么时候可以给我答案?”

四、必须记住的要点
1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少,凭什么挣得比我多?”很多专业人士都认为,与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。

2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房,要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬,不需要通过博人同情来获得。

3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代。否则,长江后浪推前浪,想来的人多着呢。

4、如果你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。

5、除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取跳槽等威胁手段。

6、万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到是你在做额外的那些事情,让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字,你不再仅仅是“Linda”或者“Lily,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

8、自己的薪水与同等资历的同事差距。

老板的想法:薪资的事情是双方事先谈好的,为什么当初不吭声,现在才埋怨?“薪兵法”:说实话,以这条理由谈加薪的危险系数较大,成功系数较低。可以尝试先提出加薪5%,半年后再要求增加5%。要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

好了关于简短又有效的加薪申请书都这样写就和大家介绍到这里了,希望对大家有所帮助哦。

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