我们今天就来盘点一下,到底有哪些问题是需要拿捏尺度的,问了可能会有反效果?
把握问题及问话尺度，你可以问什么？
1、您觉得这个职位怎样的表现会是出色的？
2、您对这个职位有哪些期待？
3、这个职位的人为何离开？您对他的工作有何不满？
4、怎样的表现会获得奖励？除了物质外，还有什么奖励方式。
问话尺度
1、要以探讨的方式进行，不要过于严肃。
2、察言观色。如果上司对你的问题没兴趣，就不要继续了。
3、把握问话时机。
好了关于求职面试：你会提问吗？把握尺度很关键就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助哦。
