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在人事部经理眼中,合适的候选人是什么样子的?

时间:2021-10-31作者:劳盼浏览:0

这取决于工作。一名销售招聘人员希望招聘有能力的销售人员。一名工程招聘人员需要有能力的工程设计的人员。那么,你如何利用自己的技能和成就来说服用人部门经理,你才是这个职位的最佳人选?你需要根据每份工作描述来定制您的简历,同时你需要知道如何使用正确的简历关键字。我知道你可能在想,那将会花费很长时间!

这个方法实际比它听起来的要容易得多。

本篇文章将向你展示,怎样通过搜集雇主正在寻找的技能和关键字,并对它们进行排名,以及将它们放在简历中的关键位置,来定制你的简历以适应特定的工作或雇主。同时会告诉你如何将这些技能与你的履历联系起来。

为什么你需要优化简历?

对于一个回应公开招聘的职位,一些招聘人员平均可以收到250份简历。落入这一堆简历中,你的简历将会变成沧海一粟。最重要的是,招聘人员已经想出了一个名叫“消除坏鸡蛋”的方法,使他们的生活更轻松,而你的生活更加艰难。他们使用两种方法:申请人跟踪系统(ATS)和快速扫描。这两种方法都包含了关键字扫描。唯一的区别是谁在扫描,某个人员或R2D2,但是70%的大公司会使用R2D2来扫描简历。击败双方的唯一方式是用简历中的关键词填写你的简历,也就是优化你的简历。

关键词非常重要,因为它是招聘人员在LinkedIn和HR系统(ATS)中寻找候选人的主要方式。简历中没有包含完全匹配关键字的求职者不会显示在搜索中,职位描述是识别顶级关键字的最佳地点。

一份列表可以让你很好的进行工作。

首先,你需要制作一份你的技能列表。列出你拥有的所有技能,甚至是一些奇怪的技能,比如能够用舌头系住樱桃茎。为什么?因为列出无关的技能会让你的创意成果能够流动起来。现在,从你最强大和最有价值的技能开始,排列你的专业技能。与职位描述中列出的技能相比,当你想确定哪些技能是最重要的时候,你的列表将派上用场。

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