工资谈判这件事即使是经验丰富的专业人士也会紧张。如何让自己能充分的准备并让这个过程相对愉快，以下有几个提示。
准备好理由
很多时候领导对你为公司所做的所有积极贡献未必百分百了解，这并不是说你的主管不关心你的工作，也许他只是很忙，没有时间来跟踪你每天做的每一件小事。如果你的老板对自己的工作很满意，他就会学会授权并信任他的团队，这意味着他不会百分之百接触你对公司的日常贡献。正因为如此，确保你的主管了解你为公司增加的价值将是必要的工作。在提出加薪要求之前，你需要准备一个清单以体现你的价值，而且这份清单的内容尽可能可以量化。比如你开发的流程能够消除原材料浪费，从而每年为公司节省200万元等等。但清单中的所有内容都必须保证是真实的，否则适得其反。
谈判需要过程和技巧
不要一味强调你有多么爱这家公司，告诉你的雇主你有多喜欢在公司工作，以及你永远不会考虑离开。应该让公司知道你在这里工作的乐趣，同时明确表示你知道你的服务非常有价值，对任何雇佣你的公司来说，这都是一笔资产。对于雇主给你开出的价格不要表现出激动的情绪。试试看，让你的雇主感到你认为自己更有价值，需要他们提出更高的报价，这会让他们知道你拥有自信。如果雇主意识到你会屈从于第一个提议，那么未来的谈判对你来说就会变得更加困难。通过让你的雇主知道你了解这个过程并且你知道你有选择来设定基调。第一次报价通常低于你的主管批准向您提供的实际金额，拥有这些知识可以让你在进入谈判时处于更好的位置。
保持合适的态度
请务必记住，无论工资谈判的结果如何，第二天你都会继续从事同样的工作，继续面对同样的领导，出于这个原因，你不要以傲慢的态度进行谈判，否则就会为自己带来不必要的麻烦。如何谈判工资的最佳提示之一是看你说什么，并避免说错话。一旦你走上了一条糟糕的道路，可能很难扭转局面。要有礼貌和尊重，除非你在另一家公司有选择的余地，否则你没有理由让你同上司关系不舒服。
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