不要避免个人连接
当你被邀请接受面试时，你的教育，经验和知识等等所有这些都在你的简历中列出，这表明你给了雇主理由想要和你谈谈的理由。面试过程的很大一部分是要确定你的软技能：你的个性，你的工作风格和你的喜好。你是否会非常适合企业文化，他们是否会喜欢每天和你一起工作吗，发展前景过程如何？个人连接至关重要，可以在头三分钟内通过闲聊开始。寻找某种共同点，比如说一场本地运动（哇，那场比赛怎么样？）; 一张照片（哦，是你的小孩？）; 甚至艺术或悬挂在办公室墙上的奖项（这是一幅美丽的画！）。这个最初的小谈话可以打破僵局，为更舒适的转换定下基调。
创建您的个人简历
不要回避自我推销
注意：这不是恐惧以自负或炫耀形式出现的时候。展示你最好的一面来证明你为什么会成为组织的资产。你过去的表现是你未来成功潜力的最佳指标，所以请乐意谈谈你最自豪的专业成就。如果在谈论过程中被指出你缺少的关键技能，请不要埋头。并解释你有一个快速学习的能力，并分享你以前必须学习的东西以及你如何去做的例子。
不要在第一次会议上讨论特殊需求
除非面试官首先提出，否则第一次面试不是你提出金钱，小时或像弹性时间这样的特殊需求的时候。等到他们对你产生了强烈的兴趣。如果你已经谈论了在头20分钟内在家工作的时间或想要工作的情况，那么你比自己的需要更关注自己和你的需求。在第一次面试中，你需要先把他们放在首位，而不是你。
不要贬低前雇主
尽管它可能会让人感觉很有趣，但必须抵制将重点放在你真正想到的老上司身上的冲动。你所发泄的短暂快感并不值得它可能会为你的将来造成的长期头痛。请记住，贬低别人并不能为你带来进步，也并不会为你的新工作带来希望。对不公平的老板感到愤怒是很自然的，但是根据这些感觉就吐槽，很有可能对你漫长的职业生涯造成危害。
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