职场中难免会遇到一些情况，自己的团队战斗力较差或者存在着一些问题，难以取得一定的成绩。这个时候不应一味推搪，有一些做法能帮助自己定位为有主动权的人。
你的同事被困在他们的项目中，希望你的指导能够解决这个难题，他们知道你具备专业知识能够做到。作为团队的成员之一，你绝对可以提供你的建议。没有必要用一种简短的方式（比如这件事与我无关）回应，除非你真的打算在办公室里树立一些新的敌人。
请记住，帮助某人找出最好的方式与为他们做好整个事情之间有很大的区别。授人以鱼不如授人以渔，确保能向团队成员展示你的过程，以便他们在未来自己做到这一点。自己处理它也许更快，但是这也意味着你将成为始终处理这一任务的人。
你为自己的顶尖作品感到自豪，这是一件好事。不想被利用，并不意味着降低自己的标准，导致低质量的结果。
如果合适的话，嘲笑自己或招聘经理做出的有趣评论，但要避免讽刺，种族偏见或不恰当的笑话。只是友好，机智，风度翩翩，但不要离你太远。不要忘记真正的微笑可以大大提升你的友善个性。
你已经制定了团队与团队成员间所需要处理的任务，这是需要有人带头要做些什么的时候却无人响应。这个时候要为自己选择合理数量的任务，然后提醒你的团队，如果你继续承担所有的负担，你的同事将永远不会觉得有必要将这些任务中的一部分添加到他们自己的规划中。
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