谈到薪酬，可以说我们很多人都不愿谈论它。无论是你将要获得多少工资，还是谈判更好的工资，通常会感到有点不舒服。你可能没有意识到的是，很多公司都希望进行某种薪酬谈判，而且他们往往会留下一点回旋余地。
在你的职业生涯中，任何时候都可以进行薪资谈判。他们可能会在面试期间，一旦你获得职位以至签订劳动合同。仅仅因为你现在有一个特定的薪水，这并不意味着如果市场力量发生变化，或者你的责任发生变化，你就无法进行谈判。以下是一些帮助你考虑薪资谈判的提示。
研究你的技能组合的其他职位空缺，了解市场目前正在支付的费用。如果可能，请与具有类似角色的其他人交谈，以了解所提供的内容。一旦谈判正在进行，这将使你处于更有利的地位。
一旦与雇主建立了良好的关系，最好进行薪酬谈判。请记住，并非所有谈判都必须在面试时进行。事实上，一旦你获得职位或合同即将进行审核，它们通常效果最佳。如果雇主或招聘人员向你提供职位，他们已经决定对你进行投资，如果你目前正在签订合同，雇主需要你，那就更好了。
这里的关键是要现实。如果市场对这个职位不支持这么多的薪酬，或者你无法证明为什么值得支付这笔金额，你的诉求将无法得到回报。
如果你被问到你正在寻找什么薪水，给出范围的危险在于你会获得最低价值。只要你研究了市场价值，你就应该能够提出你想要的特定金额。如果他们对这个数额不满意，你可以从那里开始谈判。
薪资谈判的很大一部分涉及证明你的价值，展示如何提高公司的业绩，引入更多业务或简化流程，可以向雇主展示为什么他们应该给你多一点。如果您可以向前雇主展示您的行为是如何做到的，那么他们可能更愿意满足您的工资要求。
与他们分享你的研究结果，关于其他雇主目前的工资率的一些事实和数据将表明你已经做了彻底的研究，甚至可以帮助他们在未来吸引人才。
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