职业生涯中,特别是工作较长时间并在专业领域有了一定基础后,难免会对自己的薪酬有更高的期望。当你准备加入一家新公司的时候关于薪资的谈判可能是一项困难的工作,专家们针对它总结了8个有用的成功秘诀。
许多人面对工资谈判的过程往往会产生动摇,他们担心会产生不良的结果。但是你应该克服自己的焦虑,薪酬谈判是企业的正常部分,没什么可尴尬的。只需将其视为你希望与雇主之间建立公平的关系。
在进行谈判过程之前,你应该进行薪资研究,以确定自己的目标。有几种方法可以做到这一点:招聘平台上的信息会给你一些参考,查看薪资调查报告,联系同一工作岗位或行业的人员,询问大多数公司会应该为这类工作支付的薪酬。
这个数额应该是你接受的最低数字,它应该明显高于目前的水平,并为你提供足够的可支配收入以支撑你所有的生活费用。
这个数字应该比你愿意接受的最低工资高出至少10-15%,当然你可以尝试更高标准,比如20-25%。但目标太高,你将冒着极大的风险,可能使你不能获得这份工作。有时你会很幸运,雇主真的想要你,并且会在没有任何协商的情况下为你提供更高的金额。但是,如果雇主开始谈判,你的更高目标数字将给你一些周旋余地。
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