该坚持的就坚持，该放弃的就放弃
寻找新的工作机遇，领取年终奖，正式跳槽，似乎已经成了职场人士的年终三步曲。一份调查资料显示，每年的12月到次年的2月份是各类人才跳槽的多发期，大约有60%-70%的人才流动发生在这一段时间，并且呈规律性的周期。读者的跳槽机遇也正好处于这个阶段。
一些朋友对年终跳槽的现象有多种看法，有理性分析的，也有主张勇往直前的。
就像有朋友问我什么时候炒股能赚钱？答案很简单－－－－－低的时候买进，高的时候卖出．正所谓牛市不努力熊市徒伤悲．
结论就是你想清楚利害关系之后该坚持的就坚持，该放弃的就放弃。
小俊哥 ：人往高处走，水往低处留！
柳堤小坡： 我的看法是、工作得开心的话，钱少点无所谓啦。
要低调：跳多了见识广。
先问问自己的职业需求是什么
点评：跳槽是人在职场中常会面临的选择，需要进行认真规划。每一种选择都具有两个方面。一方面是获益，即通过选择所能带来的有利方面，比如好的职业发展、高收入等等；另一方面是风险，即选择可能导致的不利一面，比如失去稳定性，过于频繁的跳槽会使忠诚度遭到质疑，等等。
当面对两种选择都有利又有弊时，产生的内心冲突，心理学称之为双重趋避冲突。这时在进行决策时，首先要看选择后的获益是否符合自己的目标，即明确“我最想要的”是什么。目标明确了，决策才会变得容易。进行决策时，不妨试试以下的方法：将两种不同的选择列出，在每一种选择下面列出可能的获益及风险，最后权衡利弊。看哪种选择的获益相对较大。
借网络的一首诗《好工作》做个心理游戏：
位高、权重、责任轻；事少、钱多、离家近；每天睡到自然醒；别人加班我加薪。
相比较之下，你更看重什么呢？能够同时满足上述条件中一到两个的工作很多，能够同时满足三到四个的已是凤毛麟角，能够同时满足上述所有条件的几乎不存在。因此，跳槽往往不是关于寻找最理想的方案，而是关于寻找比较理想的方案。你也可以理解为：跳槽的决定就是排序和放弃的结果。
跳槽前做好规划
做跳槽的规划，需慎重考虑的几个方面是：
1、年龄：35岁-40岁，在职场上属于黄金期，需要稳定的职位发挥才干。
2、薪金：如果加薪的幅度小，还是慎重考虑一下。
3、职位：临危救急的岗位请慎重。当难关过后，也不需要设置这个岗位了。
4、公司文化：工作方式、人际关系等问题，不是单纯靠“适应”就能解决的。
