裁员是一些公司和个人生活的一部分，没有谁可以在裁员即将到来时提醒他们，但是有一些迹象表明企业即将削减规模，当企业中出现这几种迹象时有可能意味着裁员即将到来，你要及时发现它并想好该如何应对。
当一个组织正在考虑是否需要裁员时，管理层往往比其他人都知道。如果裁员即将来临，你可能会注意到管理人员和人力资源部门经常有更多的时间关起门来，一些季度性的会议会被取消，或者你的经理可能会比平时沟通得少。如果你觉得不知怎么的东西看起来不一样，你的第六感可能会试图告诉你一些关于你在公司的未来的事情。
该公司刚刚宣布了重大损失，令人失望的业务成果是组织变革即将到来的有力指标。收入低于预期或重要业务部门失败时，往往会引发公司裁员，因为他们正在寻求平衡费用与收入下降的方法。如果你的公司表现不好，很可能会裁员。
一些角色是多余的。许多公司经常有不止一个员工有着相同的功能，如果你开始注意到有太多支持，你可以打赌管理层也注意到了这一点。如果你的部门有五名会计师，但新技术或更有效的流程可以让三名会计师完成工作，裁员可能即将到来。
合并或收购即将到来。裁员通常是并购活动的自然结果。当两家公司聚在一起时，某些领域可能会有重叠，导致决定取消职位。并非所有兼并都会导致裁员，有时候，公司在合并时会增加新的工作。但为了以防万一，如果贵公司宣布潜在合并或收购，请提出问题并尝试了解它如何影响您的工作。
公司支出放缓。裁员可能在途中的迹象之一是企业支出减少。
面对裁员如何准备。
被裁员可能是可怕的，但它也可能是重新开始职业生涯的时候。为了充分应对未来的任何问题，你可以采取一些具体步骤，确保您处于最佳状态，从裁员中恢复过来。例如：
开始找工作：有时候最好在被推入水中之前先跳船。如果你对贵公司可能开始消除某些职位有强烈的感觉，那么更新你的简历，联系你的网络，并开始探索新的工作机会。
建立你的技能：如果你认为自己可能会受到裁员的影响，那么请专注于通过培训，继续教育课程或新的认证扩展你的技能。如果你突然发现自己进入了就业市场，这些新技能将派上用场。
