没有信心的竞争力很少会让一个人达到最高的职业水平。尽管一般来说在大学中学习的女性人数比男性多，但从全球高级管理职位来看，女性仍然落后。在标准500强公司中，女性CEO只占CEO总数的4.6％，造成这种差距的一个原因是自我怀疑，尤其是专业女性在工作中谈论他们的成就时，自我怀疑往往使她们受限。但是对于那些大胆而果敢的女性来说，可以毫不顾忌。你可以学习有效的技巧来展示你拥有的信心和能力，这样招聘经理也能看到它。
练习放松
放松与面试有什么关系？几乎每个人在面试之前都会感到焦虑。即使是经验丰富的专业人士，也是如此。它可能会导致你忘记你所做的一切准备工作，并且可能会以你的肢体语言来表现出它可能带来的负面影响。
面对紧张的最佳防御就是在面试前练习放松技巧。提前想象一下，你与招聘经理对话。在去面试的路上听一些轻松的音乐。提前10分钟到达面试地点，花几分钟时间与招聘经理见面。
口头坚强和自信
女性往往淡化自己的成就，有时淡化的是他们的工作如何得到别人的支持。但招聘经理希望却听到你的这些成就。把重点放在自己和你付出的辛勤工作上。而不是直接说：“我有幸晋升为区域销售经理职位”，应该说：“我的业绩打破了所有的销售目标是我晋升为区域销售经理的主要原因。”
在大多数职位上担任团队成员和领导者都很重要，所以最好提及您支持或支持您的其他人。同时要避免像“帮助”，“给我一个机会”，“我很幸运”或“它就是这样发生的”这样的弱词或短语。
显示热情
招聘经理不仅仅是在面试时看候选人的技能。他们还希望看到在他们面前的女性对公司表现出的兴趣，并对假若能在这里工作的前景感到兴奋。所以首先，当你第一次面试时，提及一些积极的事情。例如，恭维墙的艺术，或者公司的美景。这表明你很在意并乐于到场。其次，在面试中讨论你在公司中敬仰的是什么品质，以及它们如何与你自己的价值观和兴趣保持一致。第三，在面试结束时至少提出一个问题，表明你对这个职位的热情，例如，“我对这个职位感到非常兴奋。不过我接下来应该做什么？”
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