要求加薪绝不是一件容易的事。事实上，这是您在职业生涯中可能遇到的最具挑战性和最艰巨的任务之一。那么，我们为什么要这样做呢？因为正如生活中的许多事情一样，积极因素远远超过负面因素，俗话说，如果你不问，就永远得不到！
一旦您了解了自己的市场价值，就可以利用这些信息为您提供优势，并为将来的会议做好充分的计划。列出您一年中的成就是一个很好的起点基础，并记录您获得的任何其他培训，技能或资格。
你需要说服你的老板，你值得你所要求的额外资金。如果你已经超越了你的角色，那就让你的经理知道。你不能认为他们知道你所有的伟大成就。不要忘记任何软技能; 一个伟大的团队合作者，一个对他人的导师，并始终准时是所有重要的事情。
所以，你已经完成了你的功课，你可以快速适应市场条件，了解你的个人价值，列出你迄今为止所有的成功，并准备好自己推销。当被问及时，您可以轻松地展示您是如何为业务做出切实贡献的，以及您打算将来如何继续这样做。雇主想要知道他们正在做出一个好的商业决策，他们正在获得有价值的回报。
您现在已准备好要求召开会议。确保安排面对面会议; 紧张是很自然的，但要继续考虑从初始面试过程中学到的所有技能，并将它们用于你的优势。要自信，看看那部分，相信你所要求的，不要害怕说出来，以清晰，准确的方式提出你的要求; 你的论证越有说服力，你的老板就越有机会坐下来注意并接受你提出的建议。
与大多数事情一样，时机至关重要。要求加薪可以随时进行。大多数员工倾向于在年度绩效评估中要求加薪。这为讨论的问题提供了一个自然的开放，并且通常在一段时间内保持一致的表现 - 向您的雇主展示为什么您是一个明显的选择！
注意你的老板很忙。选择一个方便的时间，避免繁忙的星期一早晨和星期五下午的冲动。如果一份工作值得做，那值得做得很好。
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